本委員会は、当社の就業規則第２８条に基づき、社内組織の５委員会規定を定めるものである。
社員は委員会に所属し、委員会活動は次の各項目を遵守して、誠実に求める活動に精励しなければならない。

委員会趣旨の説明は面接時間で説明を聞き、入社時に委員会に所属すること。
活動は各々に反映されるのでよく委員会の趣旨を理解してから署名は本人直筆で記入し捺印する。その後、履歴書と同じ日に総務課に提出すること。

各委員会の目的に沿ってメンバー各々が意見を出し合い、目標（以下、ドリームでは夢という）を定める。但し、出来ないことはNG小さいことから始める。
月一回開催される全体ミーティング会で各委員会の活動報告を発表し乗務正社員に周知し把握をさせること。
その報告書は総務委員会が管理し、最高指揮命令長の社長まで提出する。それら分析したものは、社内組織の幹部会で評価決定する。決定を下せないものは、最高幹部会「ミーツ」にて協議し、評価を決める。
責任が果たせずに辞退される場合は、規定書類に理由を記載し署名捺印を速やかに処理は済ませる。わからない点については、弊社のルール説明書に記載してあります。
よく読んで理解することが原則。
各々の給料に反映されるので委員会の趣旨をよく理解してください。

評価　★★★☆☆

各委員会の総合的なバックアップを行い、委員会活動を円滑に進める。
新入社員へのフォローアップ
※事務所内勤者対象

評価　★★★★☆

『挨拶に始まり、挨拶で終わる』人財基盤育成
輸送品質向上を図り、お客様に『安全』・『安心』を
提供が出来る教養を育む勉強会の実施
「挨拶で始まり、挨拶で終わる」武士道

評価　★★★★☆

交通事故防止の教育～啓蒙活動を行い、社内へ周知徹底
交通事故発生件数『0件』を目指す。

評価　★★★★☆

車輛内外清掃及び車庫内外付近道路清掃。
エコドライブ推進教育を行い環境や人にやさしい運転マナーの教育
地域問題にも積極的に取り組む。
※2019年1月・グリーン経営認証取得済み　
※2017年7月・Gマーク（安全性優良事業所認定）

評価　★★★★☆

年度内のイベントを企画運営をし、それらを通して社員全員の『絆』を深め
『夢』を持たせ、より良い会社内の風土を築き上げる。